黑帮老大和我的的365 第三季

1.微信

01

有人这样一种观点：“不能让

微信

工作群，困住了职场人。”

不知从什么时候开始，有的单位群，变成了“工作来，工作往”的场所，让你不得不去应付。

有时候，某人在群里发通知，大家都要回复“收到”。如果回复不及时，就得被批评，认为是工作态度有问题。

总有一些人，显得很奇葩，他们相信“沉默是金”，在单位群里，一直很安静，就是非得由他完成的工作，也是应付式地回复一句。

以此类推，因为工作关系，我们会结交很多的朋友。这些朋友，从某种角度来说，是为了推动工作，提升业绩。毕竟，大家通过吃吃喝喝，不仅能够拉近关系，还能增加一些业务流量。

在微信群里，开口说话很容易，但是保持沉默很难。

那么，在单位群、朋友群里很少说话的人，都是什么人呢？

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02

第一，上司身边的“眼线”，多看，少说，多汇报。

一个单位的发展，既有外因，也有内因。

因此，一些上司为了深入了解和推动“内因”，会安排一些下属，做自己的“眼线”，从而把单位里的大小事都搞清楚，便于自己做出合理的工作部署。

毕竟，盲目听取下属的直接汇报，往往会有偏差。很多下属，习惯了报喜不报忧，把一些小错误，矛盾，巧妙地掩盖起来。

通常来说，善于做“眼线”的人，有一定的监督能力，并且善于控制自己的言语。如果不小心说漏了嘴，让大家知道自己的特别身份，同事相处，就会很尴尬。

在群里少发言，多看大家的怎么说，就能捕捉到更多的真实信息。

03

第二，埋头苦干的人，没有时间守“群”。

俗话说：“能者多劳。”

有一种人，每天都在埋头干活。到了上班时间，连说话都显得很多余。因此他常常把手机丢在一边；电脑上，也不会挂着微信。

有工作安排，有谁在群聊，他根本就不知道。

如果有急事要处理，当事人就只能用电话联系他。虽然，因此受到了批评，被朋友说教过，但是他仍旧如此。

现实就这样，不是他说了就能改变的。工作需要耗费大量的时间，总不能多长一只手，去回复信息吧。

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04

第三，想另谋高就的人，对本单位的事失去了兴趣。

看过一个故事：一只大鸟，飞到了井口。

井底的青蛙说：“看吧，我好快乐，一个人占有了所有的水，想睡觉就睡觉。”

大鸟想去井里看看，但是把脚放到井里，就拿出来了。因为它本是怕水的，不能游泳。

隔一会，鸟飞走了，去了属于它的那片天空。

歌手庄心妍唱道：“有些人走着走着，就散了，有些事看着看着，就淡了。”

总有一些人，原本不属于这个单位，也不应该在某个朋友圈，他们只是路过而已。

当一个人有了新的目标，或者已经谋划了其他单位的事情，他在本单位就会保持沉默。正所谓，真正要离开的人，连招呼都不会打一个；大张旗鼓地说离开的人，往往是闹着玩的。

有道是，人走茶凉。既然要离开，那就保持安静，不要把自己变成热门的人。

大家说什么，他没有兴趣，又何必接话呢？在心底，他一直想，早一点退群，才是最开心的事情。

05

第四，有小圈子的人，只在人少的群里发言。

很多单位，反对小圈子，但是小圈子客观存在。

单位里的同事，经过长期交往，有了一定的情感，于是建立了朋友群。他们在很多事情上，能够互相协作，在遇到困难的时候，能够果断地站在一起。

有小圈子的人，在小群里常常发言，但是在单位群和朋友群里，就显得冷漠了。他只要把相关的信息，转发到小群里，大家讨论一番，就知道如何做了。

有一些人，表面上看，很沉默，其实他在你看不到的地方，喋喋不休。只是你和他不在一个圈子里，什么都不知道而已。

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06

第五，独来独往的人，懒得去理会别人。

诗人汪国真说过：“一个永远不欣赏别人的人，也就是一个永远也不被别人欣赏的人。”

如果一个人习惯了独来独往，那么他从另一种角度来看，就有被人孤立的征兆。

你不去理会别人，别人为什么要把笑脸给你？任何关系，都是相互的。

在单位群和朋友群里，总有一些人，变成了“可有可无”的人。他一两次不和大家聊天，会觉得“奇怪”；他一直不发言，大家都当他不存在了。

抱着一种“我行我素”的心态去工作，只要工作成绩很突出，自己很优秀，那么单位并不会对他怎样，朋友也会对他表示友好。

做人，最有实力的社交，就是自己强大了，外人对你刮目相看，需要你的人，自然会靠近你。

07

北京大学哲学系教授何怀宏说过：“可怕的还不是孤独和寂寞，而是你不得不同你不愿意交往的人打交道。”

人是群居动物，但是在不合适的人群里，会让你更加孤单。

是否要在群里发言，要不要和大家互动，这是你自己的主张，不要刻意去做出什么举动，让大家“吃一惊”。刻板的动作，会让大家觉得太做作了，也为难自己了。

当你遇到一个人，在工作和朋友群里很少发言的时候，不要问为什么，各人有各人的难处和出路。

太多的群，与其苦苦相守，不如相忘于江湖。

作者：布衣粗食。

《黑帮老大和我的的365 第三季》

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1.日本
2.薪酬

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在中日高端人才爭奪戰中，中國又增加了一個優勢。

最近，《

日本

經濟新聞》網站報道，日本高端人才的

薪酬

，被中國甩遠了。

數據來源自英國大型人力資源服務供應商瀚納仕發布的2022年亞洲五個主要國家和地區的薪酬調查結果。

該調查顯示，從事分析大數據等工作的“數據科學家”，中國最高年薪為2350萬日元（約合121萬元人民幣），日本為1400萬日元（約合72萬元人民幣）。

中國大陸的薪酬，比日本高了近70%。

要知道，4年前，中國大陸隻比日本高了30%。

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“數據科學家”的最高薪酬

再比如，使用人工智能（AI）來幫助解決客戶問題的“AI全球解決方案架構師”，中國大陸最高年薪是2350萬日元，比日本高出550萬日元，差距達到2019年的1.8倍。

除了日元持續貶值的因素，中國高端人才的薪酬，確實越來越有優勢了。

這意味著，在中日高端人才爭奪戰中，中國又增加了一個優勢。

確實如此，近年來，“跳槽”到中國的日本科學家，不在少數。

2021年8月份，日本頂尖科學家藤島昭加盟上海理工大學。

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藤島昭團隊加盟上海理工大學

藤島昭被譽為光催化之父，在科學界有很高的地位，曾經多次獲得諾貝爾獎提名。

年屆八旬的他，不僅自己遠渡重洋，還帶來了團隊。

這樣的頂尖科學家，來中國當然不是為了錢，但中國大學開出的薪酬，肯定不會比日本差。

日本科學家服部素之7年前從東京大學“跳槽”到複旦大學生命科學學院，在接受《朝日新聞》采訪時就表示，“雖說年收入與在日本相差無幾，但校方給予的科研經費豐厚。”

中國給高端人才開出的條件，確實誘人。

這一切，不僅要靠一個高端產業的崛起，還要靠一批高端企業的興起。

就拿華為來說，自2019年啟動“天才少年”項目，開出了天價年薪。

年薪分為三檔，最高檔為182萬元到201萬元；第二檔為140.5萬元到156.5萬元；第三檔為89.6萬元到100.8萬元。 

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華為“天才少年”項目的部分簽約者

最近幾年，中國半導體企業員工薪酬大漲，也與半導體產業的興起有關。

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半導體行業員工人均薪酬

從這個角度看，中國的半導體、新能源等產業能否突圍，決定著高端人才崗位的數量。

除了高端人才薪酬，我們還應該關注大多數普通勞動者的薪酬。

也是在最近，日本厚生勞動省公布了2022年薪資結構基本統計調查數據。

日本普通勞動者的平均月工資為31.18萬日元（約合人民幣1.61萬元），創曆史新高。

特別是今年年初，日本主要工會經過與雇主談判，贏得近幾十年來最大的加薪幅度。

此前，優衣庫的運營商迅銷加薪40%，三井住友金融集團將大學畢業生的起薪提高24%，任天堂把全體員工的基本工資統一上調10%……

在普通勞動者薪酬上，中國還要努力。

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發布於：安徽